Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?

Правила внутреннего распорядка

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

1.    ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.        В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка  АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» Правила разработаны в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ, Трудовым кодексом  Российской Федерации, Федеральным законом с изменениями в трудовой кодекс от 24.07.2009г. №206-ФЗ, Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ.  

Устава АУ РА«Автобаза «Медавтотранс», коллективного договора между работниками и администрацией АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» и других законодательных и нормативных актов.

1.3. Настоящие Правила – локальный нормативный акт АУ РА «Автобаза «Медавтотранс», регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права и обязанности работников, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, охраны труда, техники безопасности, а также иные вопросы жизнедеятельности автобазы (ТК РФ ст. 189).

1.4. Эффективный, добросовестный труд, соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу, находящемуся во владении АУ РА «Автобаза «Медавтотранс», высокое качество работы, повышение профессионального мастерства – обязанность всех работников АУ РА «автобаза «Медавтотранс».

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное

использование рабочего времени, улучшение качества повышения организации труда.

         1.6. АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» воздерживается от политической деятельности, не допускает создание и пропаганду программ политических партий и религиозных объединений.

1.7. В АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» могут действовать общественные организации, создание которых не запрещено действующим законодательством Российской Федерации.

1.8. Никто из работающих в АУ РА  «Автобаза «Медавтотранс» не может использовать имя АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» в своей непрофессиональной или  политической деятельности.

1.9. Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила) вступают в силу с момента их утверждения директором АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» с учетом мнения профсоюзного комитета и сотрудников. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

Изменения и дополнения правил производится по мере применения действующего законодательства РФ.

Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» в лице директора АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» и иных руководителей, уполномоченных представлять АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» в соответствии с Уставом иными локальными нормативными актами, доверенностями, приказами и распоряжениями директора.

Правила внутреннего трудового распорядка АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» являются приложением к коллективному договору. (ТК РФ ст. 190).

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ( ст. 15 ТК РФ).

2.1.2.                      Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ ( ст. 16 ТК РФ).

2.1.3.                      Работники реализуют свое право на трудовые отношения в АУ РА Республиканская «Автобаза «Медавтотранс» путем заключения трудового договора.

2.1.4.                      Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существующим условиям труда работника, и подписывается директором АУ РА«Автобаза «Медавтотранс»  с одной стороны, и работником – с другой (ст. 20 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора хранится в  отделе кадрах, другой – у работника.

2.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы (ТК РФ ст. 65):

а) трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение беженца в РФ, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждающие документы установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств);

в) документы воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) ИНН;

е) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда; на работах, связанных с движением транспорта;

е) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.1.6. В отдельных случаях с учетом специфики работы АУ РА «Автобаза «Медавтотранс», ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, Аттестатов, характеристик, рекомендаций).

2.1.7.                      Прием на работу в АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация АУ РА «Автобаза «Медавтотранс»   не вправе требовать каких-либо документов помимо предусмотренных законодательством.

2.1.8.                      Прием на работу оформляется приказом директора АУ РА «Автобаза «Медавтотранс»  на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ТК РФ ст. 68). В приказе указывается наименование работы (должности), срок трудового договора, условия оплаты труда.

2.1.9. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и иного, предусмотренного локальными актами АУ РА          «Автобаза «Медавтотранс» избрания, испытание не устанавливается.

2.1.10.                     Руководители структурного подразделения не имеют права фактически допускать работника до работы без подписанного трудового договора директором АУ РА «Автобаза «Медавтотранс», за исключением случаев чрезвычайных ситуаций.

2.1.11.       В соответствии с приказом о приеме на работу администрация АУ РА «Автобаза «Медавтотранс»  обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ТК РФ ст. 66).

2.1.12.      Работники обязаны предоставлять данные в отдел кадров по мере их изменения (например, изменение образования, повышение квалификации, изменения места жительства, паспортных данных, фамилии и др.).

2.1.13.      Трудовые книжки работников хранятся в отделе кадров АУ РА «Автобаза «Медавтотранс».

2.1.14. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа, администрация АУ РА «Автобаза «Медавтотранс»  обязана ознакомить ее владельца под роспись.

2.1.15. На каждого работника АУ РА «Автобаза «Медавтотранс»  ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в АУ РА «Автобаза «Медавтотранс», документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

2.1.16. Отдел кадров вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, написать автобиографию для приобщения к личному делу.

2.1.17. Личное дело работника хранится в АУ РА «Автобаза «Медавтотранс», в том числе и после его увольнения в течение 75 лет.

2.1.18. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (начальник отдела кадров, юрисконсульт, заместители директора, главный инженер, начальники структурных подразделений), обязаны знакомить работников с действующими в АУ РА«Автобаза «Медавтотранс»  коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами (в том числе, должностными инструкциями), относящимися к их профессиональной и иной деятельности.

Уполномоченные руководители также обязаны:

-                  ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

-                  провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях.

2.1.19. При приеме на работу администрация АУ РА «Автобаза «Медавтотранс»   обязана провести с работником вводный инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, производственной санитарии, по другим правилам охраны труда; при приеме на работу, связанную с источниками повышенной опасности, провести обучение, аттестацию знаний правил охраны труда.

2.1.20.   АУ РА «Автобаза «Медавтотранс»   вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных статьей 57, 58, 59 ТК РФ.

Правило статьи 58 ТК РФ от том, что, если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На руководящие должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством РФ).

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1.      Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации АУ РА «Автобаза «Медавтотранс». Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ТК РФ ст. 64).

2.2           Перевод на другую работу.

2.2.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника (ТК РФ ст. 73).

2.3.2.          Перевод на другую работу в пределах АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.3.3.          Временный перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случае производственной необходимости сроком до одного месяца с оплатой труда по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ТК РФ ст. 74).

2.3.4.      Перевод на другую постоянную работу в АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» по инициативе администрации или изменении существенных условий договора допускается с письменного согласия работника. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя без изменения трудовых функций работника о введении указанных изменений работник уведомляется администрацией АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» в письменной форме за два месяца до их введения.

2.3.5.       По инициативе администрации и изменения условий труда других работников согласие работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ТК РФ ст. 74); например, для замещения отсутствующего водителя (продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение года);

б) простоев, когда работники могут переводится с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя;

г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;

2.3.6.      Если работник не согласен на продолжение трудовых отношений в новых условиях администрация АУ РА «Автобаза «Медавтотранс»  обязана предложить ему в письменной форме другую имеющуюся в АУ «Автобаза «Медавтотранс» работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таких рабочих мест – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом его квалификации и состоянию здоровья. Если работник отказывается от предложенной работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, то трудовые отношения прекращаются (ТК РФ ст. ст. 73, 77 п.7).

2.3.7.      Закон обязывает директора автобазы перевести работника в соответствии с медицинским заключением с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ  (ТК РФ ст. ст. 72, 254).

2.4.        Отстранение от работы.

2.4.1.      Администрация АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» имеет право отстранить от работы работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучения на проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (ТК РФ ст. 76).

2.4.2.      Администрация АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

2.5.        Увольнение работника.

2.5.1.      Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ТК РФ статьей 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ТК РФ ст. ст. 81.

2.5.2.      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ТК РФ ст. 80). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.5.3.      Работники АУ РА«Автобаза «Медавтотранс», вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим правилам увольнения по собственному желанию, независимо от причины прекращения трудовых отношений.

2.5.4.      Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения (ТК РФ ст. 79).

2.5.5.      Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ТК РФ ст. 288).

2.5.6.      Независимо от причины прекращения трудового договора администрация АУ РА«Автобаза «Медавтотранс»  обязана:

а) издать приказ об увольнении и сделать запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, пункт (ТК РФ ст. 66);

б) выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ТК РФ ст. 140);

в) выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить неоспариваемую им сумму (ТК РФ ст. 140)

2.5.7.      Днем увольнения считается последний день работы (ТК РФ ст. 77).

2.5.8.      Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

независящим от воли сторон осуществляется на основании ТК РФ ст. 83.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ АУ РА « АВТОБАЗА «МЕДАВТОТРАНС»

 

3.1. Администрация АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» имеет право:

3.1.1. Устанавливать структуру управления автобазой, персоналом и самостоятельно принимать решения в пределах полномочий, установленных Уставом АУ РА «Автобаза «Медавтотранс»

3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, в том числе регламентирующие планирование и обеспечение режима и жизнедеятельности АУ РА «Автобаза «Медавтотранс».

3.1.3. Привлекать дополнительные источники финансовых и материальных средств для осуществления уставной деятельности.

 3.1.4. Осуществлять подбор, прием и расстановку кадров, формировать штатное расписание по всем категориям персонала, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК или иными федеральными законами (ТК РФ ст. 22).

3.1.5. Определять систему оплаты и стимулирования труда, устанавливать размеры доплат, надбавок, премий материального стимулирования к должностным окладам (ставкам) всех категорий работников в пределах имеющихся средств на оплату труда (ТК РФ ст. 135)

3.1.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (ТК РФ ст. 22).

3.1.7. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, защиты информации, бережного отношения к имуществу АУ РА «Автобаза «Медавтотранс»  и других работников, соблюдения настоящих Правил (ТК РФ ст. 22).

3.1.8. Проводить служебные расследования по фактам нарушений трудовой дисциплины.

3.1.9. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами и настоящими Правилами (ТК РФ ст. 22 и ст. 192).

3.1.10. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

3.1.11. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них (ТК РФ ст. 22).

3.2. Администрация АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» обязана:

3.2.1. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.2.2. Разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка для всех категорий работников в соответствии с ТК РФ ст.22, Уставом АУ РА«Автобаза «Медавтотранс» и другими нормативными актами (ТК РФ ст. 190).

3.2.3. Заключать договоры с учредителем.

3.2.4. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Определять должностные инструкции в соответствии с трудовыми функциями работников, эффективно организовывать труд работников.

3.2.5. Организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям охраны труда.

3.2.6. Создавать производственные и социально-бытовые условия, согласно правилам и нормам охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

3.2.7. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Содействовать эффективной организации  в рамках рабочего времени, предусмотренного настоящими Правилами.

3.2.8. Обеспечивать приобретение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, спецодежды, специальной обувью, аптечек первой медицинской помощи.

3.2.9. Внимательно относиться к нуждам работников контролировать их работу в целях охраны и укрепления здоровья работников.

3.2.10. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором.

3.2.11. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

3.2.12. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.

3.2.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам.

3.2.14. Обеспечивать проведение расследований и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями ТК РФ.

3.2.15. Осуществлять  социальное, пенсионное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.

3.2.16. Обеспечивать защиту персональных данных работников и от неправомерного их использования или утраты.

3.2.17. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай.

3.2.18. Доводить до работников требования настоящих Правил, Правил охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной безопасности и защиты информации, а также регулярно контролировать знания и соблюдение ими этих требований.

3.2.19. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной дисциплины.

3.2.20. Создавать условия для культурно-эстетического воспитания, художественного творчества и содействовать развитию физической культуры и спорта среди сотрудников.

3.2.21. Обеспечивать повышение профессиональной квалификации работников.

3.2.22. Проводить мероприятия по предупреждению и пресечению случаев употребления и распространения психоактивных и наркотических веществ.

3.2.23. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом АУ РА«Автобаза «Медавтотранс», коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Администрация несет ответственность:

3.3.1. За невыполнение функции, отнесенной к его компетенции.

3.3.2. За жизнь и здоровье работников автобазы во время нахождения работника на рабочем месте.

3.3.3. За задержку выплаты заработной платы (ТК РФ ст. 236).

3.3.4. За неисполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовыми договорами (ТК РФ ст. 22).

3.3.5. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей в соответствии с кодексом РФ «Об административных правонарушениях» (далее КАП (ст. 2.4 КАП) в виде административных наказаний: предупреждение, административный штраф, административный арест, дисквалификация (ст. 3.2. КАП).

3.3.6. За уклонения от участия в переговорах о заключении коллективного договора, либо нарушение установленного срока его заключения (ст. 5.28 КАП).

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ АУ «АВТОБАЗА «МЕДАВТОТРАНС»  (ТК РФ ст. 21)

4.1. Работник имеет право:

4.1.1.      На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.1.2.      На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.3.      На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.4.      На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

4.1.5.      На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.1.6.      На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.7.      На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.1.8.      На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.9. На введение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.10. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.11. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим  Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.1.12. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ.

4.1.13. Обжалование приказов и распоряжений администрации АУ РА«Автобаза «Медавтотранс» в порядке, установленном законодательством РФ.

 

4.2.        Работник АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» обязан:

4.2.1.  Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

4.2.2.  Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АУ РА«Автобаза «Медавтотранс». Соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для выполнения порученного дела, своевременно и точно выполнять приказы, распоряжения администрации.

4.2.3.  Выполнять установленные нормы труда.

4.2.4.  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.2.5.  Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

4.2.6.  Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4.3.                Ответственность работника :

4.3.1.          Работник несет ответственность за нарушение трудового Законодательства, предусмотренного Трудовым Кодексом РФ.

4.3.2. Работник несет материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами. Несет материальную ответственность за ущерб причиненный АУ РА«Автобаза «Медавтотранс»

          5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников АУ РА«Автобаза «Медавтотранс» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями ( суббота, воскресенье).

Начало ежедневной работы с 8.00, время обеденного перерыва с 13.00 до 14.00 и окончание рабочего дня в 17.00.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. 5.5.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлено не менее 28 календарных дней.

5.5.4.. Для водителей, слесарей-сантехников и электриков может быть установлен режим гибкого времени, когда общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Для механиков КПП, гонщиков, водителей приемного покоя и санитарной авиации, а также операторов стиральных машин устанавливается работа по графику (ТК РФ ст. 103).

 5.5.5. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

а) 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

5.5.6.. Для категории работников, выполняющих работу по графику допускается введение суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом считается один месяц (ТК РФ ст. 104).

5.5.7.. По соглашению сторон между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Администрация обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной

женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исключения трудового стажа и других трудовых прав (ТК РФ ст. 93).

5.5.8. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие восемнадцати лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ТК РФ ст. 96).

5.5.9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (ТК РФ ст. 97).

5.5.10. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства разрешается работа по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю (ТК РФ ст. 98).

5.5.11. Сверхурочные работы (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя) допускается с письменного согласия работника в исключительных случаях, определенных трудовым кодексом РФ ст. 99 для предотвращения производственной аварии; при производстве необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации – для устранения непредвиденных обстоятельств; при необходимости выполнять начатую работу, если это может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровья людей. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.5.12 Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

а) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

в) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного  имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

г) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

д) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.

5.5.13. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказываться от сверхурочных работ.

5.5.14. Администрация обеспечивает контроль за соблюдением работниками АУ РА«Автобаза «Медавтотранс» режима работы, установленного приказом директора.

5.5.15. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по приказу директора в следующих случаях:

а) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

в) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. (ТК РФ ст. 113).

5.5.16. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ТК РФ ст. 113).

5.5.17. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ТК РФ ст. 114).

5.5.18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных Федеральными законами (ТК РФ ст. 115).

5.5.19 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков администрацией с учетом мнения профсоюзной организации АУ РА«Автобаза «Медавтотранс» с учетом обеспечения нормального функционирования АУ РА«Автобаза «Медавтотранс», и создания благоприятных условий для отдыха (ТК РФ ст. 123).

5.5.20. График отпусков для всех работников автобазы составляется на календарный год не позднее 20 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников АУ РА«Автобаза «Медавтотранс». График отпусков обязателен для работников и работодателя (ТК РФ ст. 123).

5.5.21. Разделение отпуска на части, перенос отпуска на другой год допускается только с согласия работника. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 к.д. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте  до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда (ТК РФ ст. 125).

5.5.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам АУ РА«Автобаза «Медавтотранс», если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются администрацией АУ РА«Автобаза «Медавтотранс» к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.5.23.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом, днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ТК РФ ст. 127).

5.5.24.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению администрация может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

6.ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения, в целях морального стимулирования, к работникам, применяются следующие поощрения (ТК РФ ст. 191):

а) объявление благодарности;

б) материальное поощрение;

в) награждение ценными подарками;

г) награждение Почетной грамотой АУ РА«Автобаза «Медавтотранс»;

д) представление к ведомственным наградам;

е) благодарственные письма;

ж) лучший по профессии.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.3. Поощрения производятся администрацией АУ РА«Автобаза «Медавтотранс» по представлению руководителя структурного подразделения, при участии профсоюзного органа.

6.4. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.5. Поощрения материального характера применяются в пределах имеющихся средств АУ РА«Автобаза «Медавтотранс».

7.      ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

7.1. Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Уставом АУ РАР«Автобаза «Медавтотранс», коллективным договором, настоящими Правилами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами, приказами АУ РА«Автобаза «Медавтотранс» (ТК РФ ст. 189).

7.2.    Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину и профессиональную этику. Администрация обязана в соответствии с Трудовым кодексом создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ТК РФ 189).

7.3.    Трудовой распорядок АУ РА«Автобаза «Медавтотранс» определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

7.4.        За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить дисциплинарное взыскание.

7.5.        За нарушение трудовой дисциплины, настоящих Правил и администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания (ТК РФ ст. 192):

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям (ТК РФ ст. 81);

7.6.        Федеральными законами, Уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ТК РФ ст. 192).

а) повторное в течение года грубое нарушение. Таковыми признаются: неоднократное пренебрежение должностными обязанностями; серьезные финансовые нарушения; извлечение незаконной выгоды, и т.д.

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласования с профсоюзной организацией;

-члены профзоюза могут быть уволены только с согласования профсоюзного комитета.

в) прогулы;

г) нарушение требований по охране труда.

7.7.        Администрация АУ РА«Автобаза «Медавтотранс» имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива (ТК РФ ст. 53).

7.8.        Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.9.        Дисциплинарное взыскание объявляется приказом директора АУ РА«Автобаза «Медавтотранс».

7.10.    При наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника.

7.11.    Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ТК РФ ст. 66).

7.12.    До применения дисциплинарного взыскания администрация обязана затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт в день отказа. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.13.    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске (ТК РФ ст. 193).

7.14.    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанное время не включается время производства по уголовному делу (ТК РФ ст. 193).

7.15.    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.16.    Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.17.    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственной инспекции труда или в комиссии по трудовым спорам, в суде (ТК РФ ст. 193).

7.18.    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного органа (ТК РФ ст. 194).

8. ОХРАНА ТРУДА, ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

8.1. В соответствии с Федеральным законом с изменениями в трудовой кодекс от 24.07.2009г. №206-ФЗ отраслевой программой по охране труда, приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ и локальными актами Министерства здравоохранения Республики Алтай, ответственность за обеспечение безопасной охраны труда, технической безопасности и производственной санитарии несут директор и руководители структурных подразделений.

8.2. Каждый работник имеет право на:

8.2.1. На рабочее место, соответствующее требованием охраны труда.

8.2.2. На получение достоверной информации от руководителя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

8.2.3. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.

8.2.4. На личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

8.3.                            Работник обязан ТК РФ ст. 214:

8.3.1. Соблюдать правила, инструкции, положения и приказы по охране труда и технической безопасности.

8.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

8.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.

8.3.4. Извещать руководителя о любой ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью работникам.

8.3.5. По окончании рабочего дня,  отключать электрические приборы, свет, проверять состояние кранов, запоров, ключи от всех помещений сдавать механику под расписку. Помещения, имеющие сигнализацию, сдавать на пульт.

8.3.6. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

8.3.7. Проходить ежегодное флюорографическое обследование.

8.4.        В соответствии со статьями 163 и 212 Трудового кодекса администрация обеспечивает:

     Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

8.4.1.      Чистоту и порядок помещений, территорий, АУ РА«Автобаза «Медавтотранс», оборудования, имущества.

8.4.2.  Соблюдение норм освещения, теплового режима, водоснабжения, электро и пожарной безопасности.

8.4.3.      Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим работы и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

8.4.4.      Приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви, аптечек первой медицинской помощи и других средств индивидуальной и коллективной защиты.

8.4.5.      Обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

8.4.6.      Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

8.4.7.      Организацию контроля за состояние условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

8.4.8.      Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в АУ РА«Автобаза «Медавтотранс».

8.4.9.      Организацию проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

8.4.10.  Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

8.4.11.      Обязательное социальное страхование работников.

8.4.12.      Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников.

8.5.    Все руководители структурных подразделений обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знания правил, норм и инструкции по охране труда и техники безопасности в порядке и сроках, которые установлены для руководителей (один раз в 3 года).

8.6.    В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технической безопасности, охране жизни и здоровья  работников, их нарушения влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных законодательством.

8.7.    Руководители структурных подразделений виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по трудовому договору привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ.